爱人结婚了，新郎不是我
自己心仪的职位和薪水，就如同是暗恋已久的情人，想追求她，却又不敢大胆地表白，只能自己暗自努力，希望终有一天，能将她“拥”入怀抱。然而，或许在你费劲周折之后，却发现，“她”结婚了，而娶到“她”的新郎却是别人，你的感受又如何呢？
两次请求加薪的经历
对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，当工作经过一段时间并取得一定成绩之后，向老板争取加薪似乎也是顺理成章的事。张翰墨曾经有过两次向老板要求加薪的经验，其结果却是截然不同的。
毕业后张翰墨在一家消费品公司工作，那是他的第一份工作，所以也就格外珍惜，工作很努力，老板对他的工作态度很肯定，还多次表扬了他，但是却从没有提过给他加薪的事。
一次偶然的机会，张翰墨得知和他一起进公司的同事的工资早已是自己的两倍，但是她的工作并未见得比他优秀多少，张翰墨心里很不平衡，于是找到老板开门见山地表达了他的不满，并要求老板给他加薪，否则他就辞职。老板并没有理会张翰墨的要求，张翰墨对工作也失去了热情，开始敷衍应付起来。一个月后，老板把张翰墨的工作移交给了其他员工，大概是准备“清理门户”了。张翰墨也觉得再做下去没有什么意思，赶紧递交了辞呈。
接下来的一份工作张翰墨依然很努力，连续几次在部门的成绩考核中排名靠前，但薪水依旧没有增加。张翰墨痛定思痛，认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，张翰墨不仅把自己的工作做好，而且尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班。这样经过一个工作阶段后，他做了一份工作报告交给了老板，这一次，张翰墨除了获得了加薪，还获得了升职。”
“报复”公司带来的惊喜
同样的，对于生活在职场中的人，除了通过加薪对自己的能力得到肯定之外，升职也是极具诱惑力的。
杰克在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。
“没有！”
“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他。
“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看。”
不敬业，是错失所爱的根源
很多人看到别人加薪升职，就像故事的两位主人公先前的表现一样，总是无比艳羡和感叹地说：“论才华和水平，那人还不如我，为什么升职加薪却是别人呢？”是的，每个人面对这样的尴尬的局面都会产生大大的“？”，但是他们从来不会问过自己“我是不是比别人更敬业？”
盖洛普公司通过调查发现了一个惊人的数据：因员工不敬业和毁业给美国带来3000亿美元（占GDP的3.7596）的损失、给日本带来2000亿美元（20万亿日元）的损失、给新加坡带来54亿新元的损失。
一个高科技企业的领导人说，自己最伤心的就是员工们缺乏工作热情和活力，公司里总是弥漫着一种散漫、消沉的气息。
一位总经理说，一些员工应聘的时候好话说尽，说什么只要公司给他机会，就一定会为公司尽心尽力，绝不会让领导失望。可真到了公司有困难、需要他们多付出一点的时候，却没有几个人能挺身而出，甚至有人借机向公司提要求、讲条件，真不知道为什么会这样。北京的一位IT业的总经理也不感慨地说，真不明白这些高学历的员工怎么总是把自己当成奴隶，什么事都要领导去逼他们才抓紧一点，一个个都聪明绝顶，却不会主动帮公司多做一点事情。
我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作是推诿塞责, 划地自封，不思自省，以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，懒散、消极、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行?在现实世界里，看到的到处都是有才华的穷人。
有一位受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种压迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。
由此可见，不敬业是错失加薪和升职机会的根源。
敬业，是工作聚焦的表现
一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好，干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。
敬业，是工作聚焦的最佳表现。
通过前面的例子，我们可以明显的看出来，他们之前抱怨老板不给他们加薪升职，最重要的原因还是他们工作不够努力、认真。真理总是浅显易懂的，如果你想在你所在的公司里取得高的薪水和高职位，工作表现和业绩说明一切，而要取得出类拔萃的成绩，你得要比别人付出更多才行，你必须学会将你所有的能量聚焦，比别人多努力、多认真才行，你才可以取得好的成绩。
聚焦法则告诉我们，没有大量精力和心力的投入，你就无法在公司有所建树，也就无法具备超出一般人的竞争力。因此，认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
大多数老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想做的事，赢得自己想要的体面生活。
可惜的是，在现实的工作中，有很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
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